직장인 열 명 중 세 명은 동반퇴사를 경험한 적이 있는 것으로 조사됐다.

취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 9월 15일부터 17일까지 직장인 1,320명을 대상으로 설문 조사한 결과, 85.6%가 직장 상사나 동료(선후배 포함)가 퇴사할 때 자신도 퇴사하고 싶다는 생각을 한 적이 있다고 응답했다. 그리고 29.2%는 실제로 동반퇴사를 했다고 답했다.

동반퇴사를 한 이유로는 ‘원래 이직을 고민하고 있어서’가 38.7%로 가장 많았다. ‘회사에 불만을 표시하기 위해서’는 23.1%, ‘직장 동료의 퇴사 후 맡게 될 업무가 너무 박차서’ 11.7%, ‘자신이 직장 동료와 함께 같은 직장으로 이직하길 원해서’ 7.5%를 차지했다. ‘충동적으로 분위기에 휩쓸려서’ 6.8%, ‘직장 동료가 함께 같은 직장으로 이직하길 권유해서’ 6.0%, ‘의리 때문에’ 2.6% 이었다.

한편, ‘나홀로 퇴사’와 ‘동반퇴사’ 중 선호하는 퇴사방식에 대해 물어본 결과, ‘나홀로 퇴사’를 선호한다는 응답이 70.9%로 많았다.

‘나홀로 퇴사’를 선호하는 이유(복수응답)는 ‘조직에 동요를 일으키지 않고 조용히 나갈 수 있어서’가 65.1%로 가장 많았다. ‘내 의지대로 인수인계나 퇴사준비를 할 수 있어서’ 54.1%, ‘직장을 다니며 이직활동을 할 수 있어서’ 26.2%, ‘평판에 신경쓰기가 용이해서’ 9.1%, ‘퇴사 표의를 번복할 수 있어서’ 1.9% 등이 있었다.

‘동반퇴사’를 선호한다고 대답한 응답자들의 이유(복수응답)로는 59.4%가 ‘심리적 불안감 위축감 등이 덜 해서’를 1순위로 꼽았다. 다음으로 ‘직장 상사나 동료와 함께 이직할 수 있어서’가 41.7%, ‘회사에 손해를 줄 수 있어서’ 39.8%, ‘혼자 퇴사할 자신이 없었는데 용기를 얻을 수 있어서’ 32.3%, ‘회사나 상사의 눈치가 덜 보여서’ 31.5% 순이었다.

커리어 김기태 대표는 "직장상사나 동료가 퇴사할 때 함께 퇴사충동을 느끼는 직장인들이 적지 않은데 뚜렷한 계획 없이 퇴사부터 할 경우 오히려 낭패를 볼 수 있음으로 신중한 판단이 필요하다"고 말했다.

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